Publication Index
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs doivent désormais publier chaque année un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur la base 5 indicateurs qui sont valorisés en points suivant nos résultats
Égalité professionnelle 2025
% de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
Nous avons un indice à 0/15 pour l’augmentation des femmes ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité. Cet indice est soit à 0 soit à 15. Pour avoir 15 il faut que 100% des femmes en congé maternité aient bénéficié d’une augmentation. 6 d’entre elles ont bénéficié d’une augmentation soit 40%. Globalement, le taux d’augmentation aux Papillons Blancs est de 24,36 % en 2024. Elles bénéficient d’un meilleur taux que la moyenne des salariés.
Encart de rémunération entre les femmes et les hommes :
L’écart de rémunération est faible et dépend de l’avancée dans la grille de la convention 66.
Les ressources humaines ce sont …
métiers exercés
professionnels
