“La politique RH de l’association Les Papillons Blancs du Finistère, c’est avant tout un état d’esprit : Être SOIE*.
Être SOIE, c’est une démarche RH qui se revendique Solidaire, Ouverte, Inspirée par vos pratiques accompagnantes et Engagée à vos côtés. Cet état d’esprit est notre fil rouge pour travailler ensemble.”
Marie-Laure PLU, ancienne DRH (2016-2022).
*Soie (n.f) : fil souple et résistant produit par divers papillons.
Les professionnels de l’association Les Papillons Blancs du Finistère ont vocation à accompagner, encadrer et prendre soins des personnes en situation de handicap mental et/ou psychiques. Chaque métier, quelle que soit la filière professionnelle, contribue au développement du projet de vie des personnes accompagnées.
La filière professionnelle
Regroupe des métiers ayant des points communs ou des techniques communes. C’est au sein de la filière professionnelle que l’évolution de carrière est la plus évidente. Nous distinguons 5 filières au sein de notre Association : éducatif et Social, Médical et Paramédical, Logistique, Management, Support.
L’emploi
Chaque métier est associé à un emploi dans la convention collective. L’emploi permet de déterminer le positionnement dans la grille de classification de la convention collective, donc la rémunération qui est aussi fonction de l’ancienneté et du diplôme dans la convention collective 66.
Le métier
Regroupe des professionnels qui détiennent une expertise, une qualification et des compétences communes et nécessaires à l’exercice de leur activité professionnelle. Un métier peut regrouper plusieurs niveaux de classification (ex : moniteur d’atelier 1ère et 2e classe). Plus de 40 métiers identifiés au sein de l’Association.
Index Egalité Professionnelle
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs doivent désormais publier chaque année un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur la base 5 indicateurs qui sont valorisés en points suivant nos résultats.
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