Les Papillons Blancs du FinistèreIndex Egalité Homme - Femme
Publié le 27/02/2020 dans la catégorie Association
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs doivent désormais publier chaque année un index relatif aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur la base 5 indicateurs qui sont valorisés en points suivant nos résultats :
• Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : de 0 à 40 points
• Ecart de taux d’augmentations individuelles hors promotion entre les hommes et les femmes : de 0 à 20 points
• Ecart de taux de promotion entre les hommes et les femmes : de 0 à 15 points
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : de 0 à 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hauts salaires : de 0 à 10 points
> Pour un total cumulé de 100 points
> Nous atteignons un score de 99 points.
